¿CÓMO SE CALIFICAN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA?

Para calificar un puesto como de dirección o de confianza, el empleador debe aplicar el siguiente procedimiento:

• Identificar los cargos de dirección y de confianza en el centro de trabajo.
• Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan dichos puestos, que sus cargos han sido calificados como tales. Esta calificación puede ser hecha en el propio contrato de trabajo o mediante comunicación simple efectuada con posterioridad.
• Consignar en las planillas y boletas de pago la calificación correspondiente.

La calificación es una formalidad no constitutiva. Ello quiere decir que su inobservancia no enerva la calidad del cargo, pero por cierto genera dificultades, ya que, llegado el caso, será necesario acreditar la cuestión en juicio, con prueba suficiente y convincente.