El
trabajador de una empresa pesquera falsificó la firma de un funcionario de la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador para poder efectuar el cobro
de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) pese a que su vínculo laboral
aún continuaba vigente. El trabajador reconoció implícitamente este hecho al
indicar que, al encontrarse en época de veda y teniendo un menor hijo que
mantener, le hacía falta ese dinero.
No obstante, la Corte Suprema, mediante Casación N° 5805-2012-Del Santa, determinó que la conducta del trabajador de retirar su CTS empleando un documento falso constituye una falta grave según lo dispuesto en el inciso a) del artículo 25 del la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), y por tanto meritoria de despido.
No obstante, la Corte Suprema, mediante Casación N° 5805-2012-Del Santa, determinó que la conducta del trabajador de retirar su CTS empleando un documento falso constituye una falta grave según lo dispuesto en el inciso a) del artículo 25 del la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), y por tanto meritoria de despido.
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