En la sentencia
recaída en el Expediente N° 01626-2013-PA/TC, el Tribunal Constitucional (TC)
resuelve la demanda planteada por una ex trabajadora que alegaba haber sido
despedida fraudulentamente, debido a que las inasistencias imputadas en el
procedimiento de despido no configuraron un abandono de trabajo. La trabajadora
alegó que su relación laboral se encontraba suspendida por efecto del goce de
su descanso vacacional, pese a que su empleador no había consentido tal
descanso.
Al respecto, el TC consideró que “es evidente que su relación laboral estuvo vigente los días 11, 12, 13 y 16 de abril del 2012 y, por ende, la obligatoriedad de asistir al centro de trabajo, salvo que se presentara algún supuesto de inasistencia justificada; que no lo es el supuesto goce de un descanso vacacional pendiente decidido motu proprio por el trabajador, esto es, unilateralmente, arrogándose una atribución que no tiene”.
Al respecto, el TC consideró que “es evidente que su relación laboral estuvo vigente los días 11, 12, 13 y 16 de abril del 2012 y, por ende, la obligatoriedad de asistir al centro de trabajo, salvo que se presentara algún supuesto de inasistencia justificada; que no lo es el supuesto goce de un descanso vacacional pendiente decidido motu proprio por el trabajador, esto es, unilateralmente, arrogándose una atribución que no tiene”.
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