Mediante
Resolución Ministerial N° 159-2013-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, ha publicado la Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no
discriminación en el acceso al empleo y la ocupación.
La publicación de esta guía está dirigida a todos los empleadores del sector privado, sin importar el tamaño de la unidad productiva, el sector de actividad o el número de trabajadores con el que cuenten. La Guía recomienda determinadas acciones que se deben prohibir para el desarrollo de buenas prácticas en la formulación de ofertas de empleo y en los procesos de selección, tales como:
La publicación de esta guía está dirigida a todos los empleadores del sector privado, sin importar el tamaño de la unidad productiva, el sector de actividad o el número de trabajadores con el que cuenten. La Guía recomienda determinadas acciones que se deben prohibir para el desarrollo de buenas prácticas en la formulación de ofertas de empleo y en los procesos de selección, tales como:
- Poner límites mínimos o máximos de edad en la oferta del empleo.
- Solicitar postulantes de algunas universidades o institutos en particular.
- Solicitar conocimiento de idiomas a menos que esté íntimamente ligado con el desarrollo del puesto de trabajo.
- Publicar ofertas de trabajo en medios que únicamente lleguen a ciertas clases de personas (ya sea por edad, género, origen social, etc.)
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