LA CONCLIACIÓN ADMINISTRATIVA NO SUSPENDE EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN PARA SOLICITAR LA REPOSICIÓN MEDIANTE UN PROCESO DE AMPARO

El Tribunal Constitucional considera que la duración de la conciliación administrativa laboral a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, no suspende el plazo para solicitar la reposición mediante un proceso de amparo. Este criterio es fijado en el fallo que resuelve el Expediente N° 04677-2012-PA/TC. 

Al respecto, el Tribunal explica que de acuerdo al artículo 28 del Decreto Legislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, la conciliación administrativa laboral sólo suspende el plazo de caducidad en materia laboral, es decir, suspende el plazo de caducidad aplicable dentro del proceso laboral, mas no ocurre lo mismo en la jurisdicción constitucional debido a su naturaleza sumarísima, urgente e independiente de la ordinaria.

PRECISAN LA TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

Mediante Decreto Supremo N° 003-2013-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha aprobado una serie de disposiciones aplicables a la transferencia de competencias a la SUNAFIL; entre las cuales destacamos las siguientes:

• La fecha de inicio de la SUNAFIL se establecerá por resolución miniterial.
• Previamente, se deberán realizar un proceso de transferencia progresiva de la competencia del MTPE y los Gobierons Regionales a la SUNAFIL mediante un cronograma que se aprobará por resolución ministerial, pero que deberá terminar antes del 10 de enero de 2014.
• Mientras no se realice la transferencia, el MTPE y los Gobiernos Regionales mantienen su competencia en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora a las pequeñas, medianas y grandes empresas.
• Luego de la transferencia, el MTPE y los Gobiernos Regionales mantendrán su competencia solo respecto a los procedimiento administrativos sancionadores que hayan sido iniciados, salvo que suscriban convenios de delegación de facultades. Los expedientes administrativos con orden de inspección en trámite y antes del inicio del procedimiento administrativo sanciondor, serán transferidos a la SUNAFIL.
• Se establecen diversas fechas durante el segundo semestre del 2013, en las que se aprobarán el reglamento organización y funciones, cuadro de asignación, presupuestos y otros instrumentos necesarios para el funcionamiento y la gestión de la SUNAFIL.

SE PUEDE ACREDITAR EL DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR LUEGO DE TERMINADO EL VÍNCULO LABORAL

Mediante Casación Laboral N° 4802-2012-La Libertad, la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, señaló que en el proceso laboral, luego de terminada la relación laboral, el trabajador puede reclamar la asignación familiar si es que prueba que mientras esta estuvo vigente tuvo dicha carga familiar, es decir,  tener a su cargo hijo o hijos menores de edad o , que siendo mayores de edad, se ecuentren cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años, conforme lo establecido en los  los artículos 5 y 11 del Decreto Supremo N° 035-90-TR. 

En el presente de caso, la Corte verificó que en el proceso laboral no quedó probado si durante la relación laboral el trabajador acreditó o no al empleador  si tenía carga familiar,  sin embargo, indicó que ello no restringe la posibilidad de reclamar el pago por dicho concepto, toda vez que este tiene naturaleza remunerativa y, además, es un derecho necesario mínimo de carácter imperativo, protegido por el principio de irrenunciabilidad.

APRUEBAN EL SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS MYPES

Con fecha 04 de mayo de 2013, se ha publicado en el Diario Oficial “El Peruano” la Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, que aprueba el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las MYPES.

La referida Resolución tiene como antecedente lo dispuesto en el artículo 28° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la cual los empleadores tienen la obligación de implementar los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mediante la Resolución bajo comentario el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha establecido un sistema simplificado para la implementación de dicha documentación y registros aplicable a las micro y pequeñas empresas.   

En consecuencia, hoy contamos con dos sistemas, uno general y otro simplificado aplicable sólo para las MYPES, tal como se puede apreciar en el cuadro siguiente:

EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA TERCERIZADORA, INCORPORADOS A LA PLANILLA DE LA EMPRESA PRINCIPAL POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, ES ARBITRARIO

El Tribunal Constitucional ha señalado que es arbitrario el despido de los trabajadores de una empresa conratista, incorporados a la planilla de la empresa principal por mandato de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Esta postura forma parte de la sentencia recaída en el Expediente Nº 04279-2012-PA/TC. 

En el caso revisado, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en ambas instancias del procedimiento sancionador laboral, había ordenado la incoporación de 19 trabajadores de la contratista a la planilla de la empresas principal, debido a que la Inspecciòn del Trabajo había verificado la desnaturalización de la tercerización. Contra la resolución de segunda instancia administrativa, la empresa principal había interpuesto un recurso de nulidad, que fue declarado improcedente toda vez que, según la Ley General de Inspección (Ley N° 28806), el único recurso de impugnación que admite el procedimiento es la apelación y la resolución de segunda instancia concluye la vía administrativa. Ante esta denegatoria, la prinicipal optó por despedir a los trabajadores incorporados a su planilla.