Mediante la
Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú,
publicada en El Peruano el pasado 14 de diciembre del 2014, se establecieron
diversas medidas de protección a favor de las personas afectadas por la
tuberculosis. Así, esta norma establece lo siguiente:
- Se dispone como causal de nulidad de despido al que tenga como motivo la condición de una persona con tuberculosis.
- La reasignación temporal del trabajador afectado con tuberculosis a otro puesto de trabajo según prescripción médica.
- El derecho al descanso médico a causa del diagnóstico de tuberculosis.
- Permitir el ingreso al centro de labores una hora después o salir una hora antes, en los días que corresponda su tratamiento, hasta su recuperación.
El trabajador
afectado por la tuberculosis deberá presentar a su empleador una constancia
mensual emitida por el establecimiento de salud sobre la asistencia a su
tratamiento. Dicho incumplimiento genera el descuento respectivo en la
remuneración.
Finalmente, esta
norma declara a la tuberculosis como una enfermedad ocupacional ligada al
sector salud y otros subsectores de salud.
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