MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Con fecha 24 de mayo del 2005, se expidió la Ley N° 28518, que derogó el Titulo I, De la Capacitación para el Trabajo, del Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo N° 728; Ley de Formación y Promoción Laboral Decreto Supremo N° 002-97-TR, la misma que regulaba el convenio de formación laboral juvenil, las practicas pre-profesionales.

Las Modalidades Formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional.

TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS

Las modalidades formativas son:

1.- Del Aprendizaje:

a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional.
b.1.- Prácticas Pre-profesionales.

2.- Práctica Profesional.

3.- De la Capacitación Laboral Juvenil.

4.- De la Pasantía.
a. De la Pasantía en la Empresa.
b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.

5.- De la actualización para la Reinserción Laboral.

CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

Son entidades especializadas los Centros de Formación Profesional debidamente autorizados por el Ministerio de Educación; los Servicios Sectoriales de Formación Profesional, y otros que se creen con igual finalidad y a los que la Ley les otorgue tales atribuciones.

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